RSUP Dr. M. Djamil menyosialisasikan mekanisme dan ketentuan pemberian insentif kinerja bagi Dokter Penanggung Jawab Pelayanan (DPJP) di Auditorium lantai IV Gedung Administrasi dan Instalasi Rawat Jalan pada Jumat (31/10). Sosialisasi ini menandai babak baru dalam tata kelola remunerasi di rumah sakit tersebut, dengan penekanan pada peningkatan transparansi, akuntabilitas, dan semangat corporate dalam layanan kesehatan.
Direktur Utama RSUP Dr. M. Djamil, Dr. dr. Dovy Djanas, Sp.OG, KFM, MARS, FISQua menekankan kegiatan ini sejalan dengan upaya berkelanjutan rumah sakit dalam menyempurnakan sistem manajemen. “Sosialisasi ini adalah bagian integral dari komitmen kami untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kesesuaian pelaksanaan sistem remunerasi yang kini berbasis unit cost DPJP,” ujar Dovy.
Sosialisasi tersebut dipaparkan oleh Direktur SDM, Pendidikan dan Penelitian dr. Maliana, M.Kes. Turut dihadiri Direktur Perencanaan dan Keuangan Luhur Joko Prasetyo, manajer dan asisten manajer, Ketua KSM dan perwakilan DPJP, serta Kepala Instalasi.
Ia mengatakan pemberian insentif kinerja bagi DPJP adalah jantung dari sistem remunerasi kita. Tujuannya adalah memastikan setiap jasa medis yang diberikan, setiap upaya peningkatan mutu layanan, dan setiap kinerja yang optimal mendapatkan penghargaan yang adil dan sesuai.
Perubahan dan sosialisasi ini didorong oleh beberapa faktor utama. Yakni peningkatan transparansi dan akuntabilitas, kesesuaian pelaksanaan sistem remunerasi berbasis unit cost dan implementasi sistem E-Remunerasi.
“Insentif bukanlah semata-mata gaji, melainkan pengakuan atas performa. Oleh karena itu, mekanismenya harus jelas, terukur, dan diketahui oleh semua pihak. Dengan sistem remunerasi berbasis unit cost, kita mendorong DPJP untuk fokus pada efisiensi layanan tanpa mengorbankan kualitas,” tambah Direktur Utama.
Ia menekankan sosialisasi ini menjadi momen penting bagi seluruh jajaran DPJP untuk memahami secara komprehensif implementasi kebijakan baru, memastikan tidak ada keraguan, dan menyatukan persepsi sebelum sistem ini resmi berjalan. “Manajemen RSUP Dr. M. Djamil berkomitmen untuk mendampingi dan memfasilitasi setiap transisi yang diperlukan demi suksesnya implementasi sistem remunerasi baru ini,” tukasnya. (*)
